| 應(yīng)城科學(xué)實施“人才強市”戰(zhàn)略 |
| 應(yīng)城網(wǎng) 2009-5-18 |
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應(yīng)城網(wǎng)訊（記者丁艷紅 通訊員楊耀東）:3月份以來，應(yīng)城市人事局與市組織部門聯(lián)合，組建了15個考核專班，對全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行了大規(guī)模的年度考核工作。這種由組織人事部門聯(lián)合派員進行的年度考核方式，在我市尚屬首次。這是我市加強人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才管理機制的一次大膽嘗試�！�
近年來，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我市以“人才強市”戰(zhàn)略為主線，積極探索人才管理的創(chuàng)新機制，狠抓公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營管理人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土拔尖人才等四支隊伍建設(shè)，使人事人才工作取得了明顯成效。
我市把創(chuàng)新年度考核機制作為強化公務(wù)員管理的突破口，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的意見》等文件，一改過去由各單位上報考核情況、以測評結(jié)果為主，為現(xiàn)在的年度考核以組織人事部門派員參加為主、考核結(jié)果以工作實績、測評及座談情況綜合量化評分為主，提高了考核工作的科學(xué)性和公正性。以崗位設(shè)置管理為重點，創(chuàng)新干部任免機制，出臺了《應(yīng)城市事業(yè)單位招聘考試工作暫行辦法》，對政府黨組管理的對象、選拔任用的基本條件和任職資格等方面進行了明確，去年已對10個單位呈報的29名干部進行了考核，并錄聘人員112人�！�
我市加強與武漢城市圈圈內(nèi)科技人才市場的合作，以武漢人才市場為龍頭，積極主動參加武漢城市圈人才招聘會，重點引進高層次人才和企事業(yè)單位緊缺急需人才。據(jù)統(tǒng)計，今年已先后2次組團參加武漢大型人才交流會，引進了86名醫(yī)療緊缺專業(yè)技術(shù)人才和新聞專業(yè)性技術(shù)人才，其中本科生46人，碩士研究生2人。同時，主動與圈內(nèi)用人機構(gòu)聯(lián)系，為該市富余人才就業(yè)尋找崗位，今年已向圈內(nèi)城市輸送各類人才115人，大專16人，中專58人。
圍繞“人才強市”目標(biāo)，我市還積極開展“十佳科技人才”評選、“專業(yè)技術(shù)人才121培養(yǎng)計劃”，同時充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、科普組織、黨員“雙建雙帶”基地的作用，實行農(nóng)科教相結(jié)合，實施“一村一名大學(xué)生計劃”，促進農(nóng)村實用人才快速成長。據(jù)統(tǒng)計，2008年該市已吸納36名高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與“三支一扶”工作�！�
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