| 個體私營企業(yè)法人代表熟悉掌握社保政策刻不容緩 |
| 湖北省應城市勞動保險局 2006-8-9 |
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近年來，全國各地個體、私營等非公經(jīng)濟組織蓬勃發(fā)展，從業(yè)人員隊伍不斷擴大。各級政府、勞動保障部門在鼓勵、支持和引導個體、私營等非公有制經(jīng)濟合法經(jīng)營、健康發(fā)展的同時，把擴大個體、私營等非公經(jīng)濟組織社會保險覆蓋面作為實現(xiàn)社會保險可持續(xù)發(fā)展的根本任務， 使企業(yè)勞資雙方的合法權益得到了有效保護，良好的社會用工秩序正在形成，社會保險覆蓋面也在逐年提高。盡管如此，但少數(shù)個體、私營等非公經(jīng)濟組織和員工“有險不保、有險難�！钡葐栴}依然突出。
以筆者所在的縣級市為例，截止2005年年底，全市規(guī)模以上個體、私營企業(yè)90余家，職工近9000人，參保不足2000人，參保率僅為22%，將近7000游離于社會保險網(wǎng)之外，尤其是本市“土生土長”的私營企業(yè)社會保險擴面難度更大，究其原因，筆者認為，排除勞動保障部門執(zhí)法不能到位，缺乏過硬手段和強制性外，少數(shù)個體、私營企業(yè)老板、勞資人員對社會保險法規(guī)政策不夠熟悉、了解，法制意識淡薄，短期行為嚴重等問題也較為突出，這應該引起我們各級政府和勞動保障部門的足夠重視。歸納起來，可分兩類：一是無意識違法。少數(shù)企業(yè)法人代表文化程度較低，沒有企業(yè)發(fā)展長遠目標，加之學習不夠，只顧抓生產(chǎn)搞經(jīng)營，腦子里除了掙錢還是掙錢，壓根就不知道《勞動法》和社會保險，更不知道為企業(yè)員工參保繳費是自己應盡的義務。二是有意識違法。少數(shù)企業(yè)法人代表文化素質(zhì)高，既懂法，也學法，對社會保險政策很熟悉，但為了維護企業(yè)所謂的短期利益，不顧職工的合法權益和企業(yè)的長遠利益，處處鉆社會保險法律、政策空子，制造一些麻煩，逃避社會責任，給各級勞動保障部門社會保險擴面工作造成很大阻力。
筆者認為，要確保社會保險擴面工作順利推進，早日實現(xiàn)全覆蓋目標，勞動保障部門在加大對個體、私營等非公有制經(jīng)濟監(jiān)督、管理和宣傳力度的同時，更應主動發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，以提高個體、私營等非公經(jīng)濟組織法從代表社會保險意識和參保積極性為已任，積極爭取當?shù)攸h委、政府的重視與支持，聯(lián)合工會、招商、稅務、工商等相關職能部門，通過召開現(xiàn)場會、以會代訓、專題培訓等形式不定期對個體、私營等非公經(jīng)濟組織法人代表有針對性地做好思想政治工作，授好社會保險法規(guī)政策課，使之真正能接受教育，學到知識，提高認識，形成共識，共同把社會保險這件利國利企利民的好事辦好辦實。（曾剛）
作者通聯(lián)：湖北省應城市勞動保險局 �。ㄔ偅� |
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