應(yīng)城對“一把手”選人用人實行“一述雙評” |
孝感新聞網(wǎng) 2005-9-30 |
|
|
|
|
|
來源:應(yīng)城電臺
應(yīng)城市積極探索建立科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督“一把手”用人用權(quán)的制度體系,采取對“一把手”選任干部情況實行年度述職,并在一定范圍對選任干部和被選任干工作進行測評的“一述雙評”辦法,加強對“一把手”用人權(quán)的監(jiān)督。 “一述雙評”每年度開展一次,參加對象一般為本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及二級單位負責人,組織部門派人負責主持。述職的對象包括鄉(xiāng)局級“一把手”,述職的內(nèi)容包括選拔任用干部的具體職位、人數(shù)及理由等。民主測評的對象為各級“一把手”和述職年度內(nèi)選拔任用的干部。發(fā)現(xiàn)“一把手”違反選拔任用干部法規(guī)、程序、紀律等行為的,根據(jù)情節(jié)輕重,給予批評教育、通報批評或警告、嚴重警告、撤消黨內(nèi)職務(wù)等處分。一述雙評”的開展,進一步擴大了群眾對選拔任用干部的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán),防止和糾正了選人用人上的不正之風,有效促進了干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化和制度化。
|
【打印新聞】
【關(guān)閉窗口】
|
|
|
|